现实生活中，多数“准妈妈”和“新手妈妈”们还是正在打拼的职场女性。除了应对孕期、产期、哺乳期“三期”期间生理和心理上的各种变化之外，她们还面临着职场的种种压力。记者从江苏省高级人民法院获悉，日前，姑苏法院在梳理相关案件时发现，近年来，侵犯“三期”妇女劳动权益的情况时有发生。

　　预产期不上班

　　工资应照发

　　谢女士在某设计公司工作，在距离预产期还有十天时，谢女士向其所在的设计公司提交了产假申请。然而申请并没有得到批准，谢女士多次与设计公司协商，最后设计公司同意让她回家休息，但提出的条件却是自此不再向她支付工资。

　　休完三个月产假后，谢女士以要求设计公司补发其产假期间工资为由，向劳动仲裁委提出了申诉。仲裁委支持了谢女士的请求，设计公司不服裁决诉至法院。法院最终判决设计公司按谢女士的原工资标准，向其支付产假期间的工资。

　　法官提醒：法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护，一是经济利益，“三期”的基本工资待遇不得降低；二是休假权益，休假时间不得压缩。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

　　产检计入工时

　　不能扣工资

　　小王是某商场的销售员，自从怀孕后，小王因为定期要到医院进行产前检查，每一两周就要向单位请一次假。商场人力主管认为，小王利用工作时间进行产检，应该按照病假的情况处理，所以，小王做产检那天的工资，公司是按照病假工资标准给的。而且根据商场的员工管理制度，如果小王在本季度中累计请假天数超过十天，还会扣发这一季度的奖金。

　　法官提醒：根据《女职工劳动保护特别规定》， 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该商场的这一决定显然属于违法行为，小王有权根据相关法律向有关部门反映，进行维权。

　　流产也有产假

　　长短不一样

　　吴女士毕业后进入了一家科技公司，婚后因意外怀孕而进行了人工流产。手术后，医生嘱咐她要全休两个星期的时间。吴女士从朋友处听闻，产妇有三个多月的产假，就算是流产也享受该产假。于是，吴女士向公司提交了三个月的产假申请。

　　可是，公司则认为吴女士的流产属于自行终止妊娠行为，不应该享受法律规定的产假待遇，所以按照医嘱，只同意让吴女士休假15天，并且这15天的工资将按照病假工资标准发放。

　　法官提醒：根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。吴女士和科技公司对上述女职工保护规定都有误读：吴女士并不能主张三个月的产假，科技公司给予吴女士15天的产假，但这15天的工资应当照常发放。□通讯员　叶沁　金陵晚报记者　陈菲